社招跳槽｜AI 提示词模板合集

你是资深猎头，帮我拆解这份社招岗位JD： 1. 硬性门槛：工作年限、行业背景、必备技能、证书 2. 岗位核心业务目标，入职后要解决什么问题 3. 业务负责人最看重的能力 4. 简历必须植入的关键词（用于ATS筛选） 5. 社招面试高频深挖问题（项目难点、跨部门协作、离职原因） 粘贴JD： 【粘贴岗位描述】

角色：猎头简历优化师，熟悉企业社招ATS系统。 目标岗位：【岗位名称】 我的情况：【X年XX行业经验】 任务：优化我的简历，社招跳槽使用。 要求： 1. 每条工作经历使用STAR，**量化数据**，突出业务结果； 2. 匹配JD关键词，弱化无关基础工作； 3. 控制1页A4（10年以内经验）； 4. 不编造业绩，重点体现解决业务痛点； 5. 输出优化后的简历 + 修改说明。 原始简历内容： 【粘贴简历文本】

帮我精简这份社招简历，保留核心项目与业绩，删除冗余描述，适配【岗位名称】投递，控制在1页A4。 简历原文： 【粘贴简历】

角色：求职文书顾问，写社招跳槽自荐信，应聘【岗位名称】【公司名】 个人背景：【X年XX行业经验，核心项目成果】 要求： 1. 300字以内； 2. 第一段：岗位来源+自身匹配度； 3. 第二段：1-2个核心项目，写清楚带来的业务价值； 4. 第三段：求职动机（正向表达，不吐槽老东家），期待沟通； 5. 专业沉稳，避免空话。 个人信息： 【粘贴你的经历】

你是社招面试导师，帮我写跳槽面试自我介绍，应聘【岗位名称】 个人情况：行业、工作年限、负责业务、核心项目成果、核心技能 输出3个版本： ①1分钟（HR初面） ②2分钟（业务一面，最常用） ③3分钟（部门负责人复试，深挖业务） 结构：我是谁→从业经历→核心业绩→为什么选择这家公司这个岗位→职业规划 语言口语化，适合口述，不要书面长句。 我的信息： 【粘贴个人信息】

你是业务面试官，面试跳槽候选人，岗位：【岗位名称】 候选人背景：【行业、工作年限、项目经历】 规则：每次只提1个问题；我回答后，给出点评、优化建议、避雷点，再继续下一题。 优先提问社招高频题：项目难点、业绩达成方式、跨部门冲突、为什么离职、职业规划、优缺点、薪资预期。 现在开始第一个问题。

帮我润色社招面试回答，应聘【岗位名称】 面试问题：【面试原题】 我的原始回答：【我写的回答】 要求： 1. STAR结构，突出业务价值； 2. 口语自然，时长控制90秒内； 3. 标注回答亮点，以及社招容易踩坑的雷区。

我社招跳槽，应聘【岗位名称】，存在短板：【例如：空档半年、3年内换2份工作、转行、业绩不够亮眼】 请帮我： 1. 简历上如何表述，规避风险； 2. 面试被问到短板时的回答话术（正向表述，不抱怨）； 3. 放大哪些优势抵消短板。 个人情况：【行业、年限、项目经历】

社招应聘【岗位名称】，帮我准备6个高质量反问问题，HR面3题，业务负责人3题。 可以问团队架构、业务目标、岗位考核指标；避开一上来就问加班、年终奖。

你是资深HR，帮我审核这份社招简历，找出： 1. ATS关键词缺失； 2. 容易被面试官深挖质疑的内容； 3. 业绩描述模糊、容易被背调挑战的地方； 4. 社招简历优化建议。 简历： 【粘贴简历】 目标岗位：【岗位名称】

角色：猎头，帮我准备社招谈薪的回答思路。 岗位：【岗位名称】 当前薪资：【】，期望薪资区间：【】 要求： 1. HR问期望薪资的回答话术； 2. HR压薪时的应对思路； 3. 谈薪避雷点，不硬刚、不被动。 我的背景：【工作年限、核心竞争力】

帮我优化社招面试【离职原因】的回答，应聘【岗位名称】 我的真实情况：【简单真实原因，如业务收缩/晋升受限/想换赛道】 要求： 1. 话术正向，不吐槽前公司、领导、同事； 2. 把离职原因转化为求职动机； 3. 控制60秒内，给出避雷提醒。