Google招聘员工奇特方法---脑筋急转弯

虽然Google能够在几秒钟内找到互联网上的几乎任何东西，但招募有智慧的IT工程师却要多花上一些时间。最近，为了从众多的应聘者找出公司所需的IT精英，Google进行了一些别开生面的招聘尝试，其中包括计算机代编程竞赛以及脑筋急转弯测试等等。

　　
　　Google的员工人数已从2002年底的700人扩大至目前的2700人，但随着业务量的大幅 增长，Google仍需招聘不少员工，由于Google公司形象较好，且待遇优惠，很多人希望能够在该公司就职。为了招聘到能够促进公司发展的雇员，Google最近在《麻省理工学院技术评论》、《Linux日报》、《杜卜斯博士》和《物理学今天》等杂志上刊登了一个不同寻常的能力倾向测试，该测试有21个题目，其中不乏脑筋急转弯式的题目。此外，该测试还包括一些主观性较强的题目。Google负责工程研究和系统业务的副总裁阿兰-尤斯塔斯(Alan Eustace)表示，这个新奇的能力倾向测试反响热烈。(新浪科技 王羽中)


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