陕西日报：“谷歌面试”，题怪理不怪

sowang

赵国旗

2012年10月12日17:49    来源：陕西日报  


谷歌面试怪题引发网友吐槽其实并不奇怪。譬如：需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州？你在水中会比在糖浆中游得快吗？如果你要清洗西雅图的所有窗户，收费多少？（9月28日燕赵都市报）
　 说实话，单单就这些“怪题”而言，确实让人有些丈二和尚——摸不着头脑。不过，作为全球著名信息技术企业的谷歌，需要招的大多是极具创新能力的人才，而这些有违常规面试和循规蹈矩的试题，往往更容易让其找到智慧和创新能力的人才。
　 谷歌怪题的可贵之处就在于打破条条框框的束缚，给了应聘者一个公平和展现的机会。也只有这样，才能让企业从众多应聘者中挑选出具备思考及解决问题能力的人才。日常招聘中，我们习惯了那种死记硬背的模式化应试，其实其弊端太多，抹杀和束缚着人才的个性成长和创新思维不说，在这种招考下，高分低能者却拥有和占领了市场，而那些真正具备创新能力，却不善于应试者往往落选。
　 也许有朋友认为谷歌面试是不是过于稀奇古怪？可是，又有谁规定企业招聘一定要中规中矩呢？企业选人才为何就不可以与时俱进、别具一格呢？再说了，面试怪题若能为企业最终寻得千里马，这样的招聘手段又何足为怪呢？恰恰相反，正是那些所谓的“很规矩”的招聘，其实并没有守“规矩”，比如，萝卜招聘。
　 事实上，真正值得关注的问题倒有三个：其一，谷歌面试怪题是噱头，还是为了更好挑选人才？其二，过于应景的招聘今后会不会让应聘者忽视掉基础知识积累？其三，面对怪题回答增加科学性评判也很关键。