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标题: 百度写给应届生的99封信——对事不对人 [打印本页]

作者: sowang 时间: 2014-6-16 20:48
标题: 百度写给应届生的99封信——对事不对人
来源：百度校园日期：2013-02-28

随着2013年的来临，新学期的开始，又有一批大学生迎来了自己校园生涯的最后一个学期，即将告别菁菁校园，开始职业生涯。准备就业的毕业生，有的踌躇满志，已经签到理想的工作；有的忧心忡忡，未来一片迷茫......无论你是前者还是后者，未来都会充满着各种机遇与挑战，都需要重新规划自己的职场坐标，构建起对他人、对工作，乃至对自己的新态度，那么你准备好了吗？让我们先来看看下面一则小洁的故事，或许能给你一些启发。

小洁曾是百度的一名实习生，因表现突出而加入了一个重要产品的秘密开发小组。这个项目不但时间紧、任务重，而且要求高，因此小组经常开会研究问题，并往往会有不同的意见碰撞，组员们又一个个特别能坚持自己的见解，所以争的面红耳赤是经常的事。开始小洁不习惯这样的环境，渐渐地她发现自己的观点也需要据理力争，激动时也会“拍案而起”，尽管自己只是一名实习生，尽管小组中自己资历最小，但是她坦诚的说出了自己的意见。正是在这样不断地激烈的争执与讨论中，新产品诞生了，这就是百度知道。小洁的故事告诉我们，在真正的职场中，在一个组织内，坦诚的说出自己的否定意见需要不仅仅是勇气，还要有一颗公正的心，显然大家关注的都是事物本身的对错，而不是根据这件事是谁做的来给出不同的意见。

小洁的案例告诉我们对待他人要努力做到“对事不对人”，那如果想要在职场上快乐工作成长，在看自己时，同样需要看到“对事不对人”的一面。

小陈是百度PM部门的一名新员工，因其丰富的工作经验，被委派负责评估百度日本的一个新上线产品。然而当他作出评估后，leader又让百度日本副总裁再一次进行了评估。小陈自问“难道leader不相信我？难道是因为哪里得罪他了......”一直不解的小陈，直到他看到相差很多的结果才明白，leader是在认真负责这项工作，而并非针对他本人。于是，针对不同的结果他们又重新认真分析，反复找问题，最终得到了另外的一组评估结果，与原来确实相差很多。因此不要把对一件事情的评价直接引申为对自己的评价，这样才能正确的看清问题、解决问题，才能快乐的工作、成长。

即将毕业的学生们，其实真正的职场没有那么复杂，组织内最有效的沟通方法，莫过于实事求是和坦诚相待，在心理和行动上做好准备，相信你们在他日步入职场时便能应对自如。

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