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标题: 职场维权AI模板 - 全套实战成品示例（可直接套用） [打印本页]

作者: sowang 时间: 5 天前
标题: 职场维权AI模板 - 全套实战成品示例（可直接套用）
一、证据梳理｜成品示例

1. 事实时间线梳理（成品）

角色：劳动纠纷事实梳理专员

我的情况：本人2023年3月10日入职XX有限公司，岗位运营，固定月薪6500元，每月15号发薪。入职后公司长期未按实际工资缴纳社保，仅按最低基数缴纳。2026年8月10日，公司HR口头通知将我薪资下调至4500元，无书面调岗调薪文件。同日HR口头劝退，要求我主动提交“个人原因离职”，承诺私下结工资，无任何补偿说明。截至2026年8月19日，2026年8月工资未发放。本人在职期间无工作失误、无违纪、无绩效考核不合格记录。现有证据：劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录、与HR微信聊天记录、在职工作记录。
请帮我完成：
1.按时间顺序整理完整客观事件时间线，只写客观事实，不主观情绪化；
2.帮我拆分我方现有证据清单，哪些证据可以证明哪一项事实；
3.标注目前我缺失哪些关键证据，给出简单取证建议；
4.规避法律专业黑话，通俗易懂输出。
禁止生成法律判决承诺，只做事实整理。

二、协商沟通话术｜成品示例

2. HR谈判话术（温和+强硬双版本）

背景情况：公司无故降薪、口头劝退、诱导主动离职、拖欠当月工资、社保未足额缴纳
我的诉求：1.足额发放8月全额工资6500元；2.拒绝个人原因离职，如解除劳动关系需依法支付经济补偿金；3.补缴在职期间未足额的社保
对方身份：公司HR
沟通场景：微信文字沟通
要求：
1.话术立场坚定、语气克制，不吵架，保留协商余地；
2.分两个版本：①温和协商版；②正式强硬版；
3.每段话术后面备注沟通注意要点，哪些话不能说，哪些可以录音留证；
4.不要出现威胁恐吓的语句。

3. 正式协商邮件/书面留痕（成品）

我的信息：姓名XXX，工号XXX，入职2023.03.10，岗位运营
公司方：XX有限公司，对接人HRXXX
纠纷简述：本人在职期间无任何工作违纪，公司于2026年8月单方面口头降薪、口头劝退，并诱导本人以个人原因离职，且拖欠2026年8月工资，同时长期存在社保未足额缴纳的情况。
我方诉求：1、公司足额发放2026年8月工资6500元；2、不同意单方面调薪及劝退，若公司提出解除劳动关系，请依法支付经济补偿；3、依法补缴在职期间社保差额。
请生成一封发给公司的正式协商函邮件正文，适合直接复制发送。
要求：客观陈述事实，引用对应的劳动法常识，明确我方诉求，告知对方回复期限，告知本次邮件作为书面证据留存，语言正式礼貌，不情绪化。

三、被迫解除劳动关系通知书｜完整成品示例

我的信息：姓名XXX、工号XXX、入职2023年03月10日、岗位运营、月薪6500元
公司全称：XX有限公司
公司违法事实：1、公司未按时足额发放2026年8月劳动工资；2、在职期间未按照本人实际工资标准足额缴纳社会保险；3、公司在无合法依据、无员工过错前提下，单方面口头降薪、口头劝退，恶意逼迫员工离职，属于变相违法解除劳动关系。
请生成《被迫解除劳动关系通知书》完整文本。
要求：
1.格式规范，写明解除理由，法律依据，要求公司支付项目：拖欠工资、经济补偿金等；
2.写明送达方式提示（EMS邮寄要点）；
3.重要风险提示：发送前注意事项，什么情况不要直接发。
⚠️提醒：本模板仅为参考，正式使用建议咨询专业劳动法律师。

四、劳动仲裁申请书｜成品示例

角色：劳动仲裁文书辅助撰写助手

我方信息：申请人：XXX，身份证号XXXX，住址XXXX，联系电话XXXX
被申请人（公司）：XX有限公司，统一社会信用代码XXXX，注册地址XXXX，法人姓名XXX
入职：2023年03月10日，岗位：运营，月工资：6500元
纠纷事实：申请人入职被申请人处任职运营岗位，双方签订劳动合同，约定月固定工资6500元。在职期间申请人严格遵守公司制度，无任何违纪、失职、绩效不合格情况。2026年8月，被申请人在无任何合法理由、无员工过错前提下，单方面口头提出降薪，并口头劝退，要求申请人主动以个人原因离职，意图规避经济补偿。同时被申请人拖欠申请人2026年8月整月工资未发放，且长期未按实际工资基数足额缴纳社会保险，严重违反劳动法规定。双方多次协商未果，为维护自身合法权益，现提起仲裁。
我的仲裁请求：
1.请求裁决被申请人支付申请人2026年8月拖欠工资6500元；
2.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金（3.5个月）共计22750元；
3.请求裁决被申请人补缴申请人在职期间未足额缴纳的社会保险；
4.本案仲裁费用由被申请人承担。
任务：生成劳动仲裁申请书完整文本，包含：申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由。
要求：事实理由客观陈述，逻辑清晰，简单引用劳动法相关法条，语言书面，适合提交劳动仲裁委。
重要提示：在末尾强制标注：AI生成仅供参考，提交前务必核对事实与法条，建议咨询律师。

五、证据目录｜成品示例

案件背景：员工被公司口头降薪、劝退、拖欠工资、社保未足额缴纳劳动纠纷
我手上拥有材料：1劳动合同，2近12个月工资银行流水，3社保缴费记录截图，4与HR微信聊天记录（降薪、劝退、逼自离），5日常工作记录、考勤记录
请帮我制作劳动仲裁《证据目录》表格，包含：证据序号、证据名称、证据来源、证明目的。
同时提示提交证据时的格式、复印件要求。

六、12333/12345投诉文案｜成品示例

我的情况：XX有限公司，地址XXXX，公司存在以下违法行为：1、拖欠员工2026年8月全额工资；2、在职期间未按实际工资足额缴纳社保；3、无合法理由单方面口头降薪、口头劝退，逼迫员工主动离职，恶意规避经济补偿。本人无任何工作过错与违纪行为。
诉求：1、要求公司足额结清拖欠工资；2、要求公司补缴社保差额；3、要求劳动部门介入查处公司违法用工行为。
请生成两段文本：
①电话口头投诉口述稿（给12333打电话照着说）；
②线上平台文字投诉表单填写版本，简洁，要素齐全。

七、法律咨询AI提问｜标准化成品示例

请基于下面信息帮我分析劳动纠纷法律风险：
1.入职时间：2023.03.10，离职时间：暂未离职，岗位：运营，月工资6500元，劳动合同已签订
2.公司行为：无理由口头降薪、口头劝退、诱导个人原因自离、拖欠当月工资、社保未足额缴纳
3.手上证据：劳动合同、工资流水、社保记录、HR聊天记录、工作考勤记录
4.我的诉求：结清拖欠工资、拿到经济补偿金、补缴社保差额
请回答：
1.我的哪些诉求法律上大概率支持，哪些很难支持；
2.我存在哪些风险点；
3.下一步优先做什么，不建议做什么；
4.如果走劳动仲裁，大概流程。
⚠️注意：不做胜诉承诺，仅做法律分析参考。

八、赔偿金计算｜成品示例

我的情况：
入职时间：2023‑03‑10，目前在职
月平均工资：6500元
纠纷情形：公司违法用工、变相逼离、拖欠工资，可主张被迫解除拿经济补偿金
请帮我梳理：经济补偿金、赔偿金、代通知金、拖欠工资分别如何计算，列出计算公式，同时说明哪些情形拿不到，提示：AI仅为测算参考，不等于仲裁最终判决。

九、一站式维权全方案｜成品示例

角色：职场维权顾问，只做方案参考，不替代律师

我的完整经历：本人2023年3月10日入职XX公司，月薪6500，岗位运营，在职无任何违纪过错。2026年8月公司突然口头降薪、口头劝退，逼我主动写个人原因离职，不想给补偿金。目前拖欠8月工资，社保一直按最低基数缴纳，未足额。已和HR沟通协商无果。
我的目标诉求：拿回拖欠工资、拿到N经济补偿金、补齐社保、合法维权不踩坑。
请分模块输出：
1.案件简要分析；
2.我手里证据优势与短板；
3.三条可选路径：①私下协商谈判；②劳动监察投诉；③劳动仲裁，分别说明利弊；
4.协商阶段要用的关键话术；
5.如果走仲裁需要准备哪些材料；
6.哪些坑一定要避开（哪些事千万不要做）。
结尾强制提醒：本内容为AI辅助参考，正式维权建议咨询劳动法律师。

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